Un des enjeux actuel de la lutte contre les discriminations est l'adoption d'une directive relative à l'égalité de traitement sans distinction de religion ou de conviction, d'orientation sexuelle, d'âge ou de handicap. Cette dernière serait une avancée majeure car elle élargirait le champ d'application de la directive relative à l'égalité de traitement dans le travail ; et par conséquent elle permettrait de compléter la législation déjà existante et en quelque sorte de "boucler la boucle". Cependant, le vote en première lecture au Parlement européen, le 2 avril 2009, était loin d'être certain. En effet, le sujet fait débat et la nouvelle directive rappelle que la promotion de l'égalité de traitement n'est pas totalement acquise.

Les discriminations fondées sur les origines des personnes, mais aussi sur l'orientation sexuelle ou le handicap sont une réalité, qui peut avoir des conséquences néfastes tant au niveau individuel, pour les victimes, qu'au niveau collectif car ces plaies minent la cohésion sociale. Insulter un collègue du fait de son orientation sexuelle ou refuser de louer un logement à une personne en raison de sa couleur de peau sont des actes discriminants qui peuvent paraître aberrants de nos jours. Mais ces types de comportement sont malheureusement encore d'actualité et se répètent quotidiennement. Ces discriminations sont condamnables mais dans la plupart des cas, nombre de victimes n'osent porter plainte, et ce pour diverses raisons. Quelles mesures ont été mises en oeuvre pour lutter contre les discriminations fondées sur divers motifs et comment aident-elles concrètement les victimes ?