RSE & Diversité - Discrimination

De la diversité à POUR LA SOLIDARITÉ

Lundi, 7 Janvier 2019

POUR LA SOLIDARITÉ-PLS, accompagné par Actiris, a défini en 2018 un Plan Diversité au sein de sa structure. Ce plan d'action, qui vient d'être approuvé par les instances d'Actiris et de PLS, démarre en toute beauté 2019.

Depuis sa fondation en 2002, la diversité interne à la petite équipe POUR LA SOLIDARITÉ-PLS a toujours été vécue comme naturelle. L'association a cependant décidé de formaliser et d'ancrer davantage cette diversité dans sa politique de ressources humaines. 

Sur base de plusieurs workshops participatifs, PLS et Actiris ont établi un diagnostic quantitatif et qualitatif de la situation actuelle permettant d'analyser les qualités et les défauts des ressources humaines à PLS et de dresser un plan d'action pour les deux prochaines années. Objectif : mettre en place une politique de recrutement 100% inclusive et pourquoi pas obtenir le Label Diversité de la Région bruxelloise !

La diversité en entreprise produit de la richesse collaborative, booste la créativité et l'innovation mais elle est AVANT TOUT une nécessité en termes de diminution des inégalités.

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