La numérisation de l’économie fait craindre à beaucoup la disparition de nombreux corps de métiers et une raréfaction des emplois non précaires. Cependant, l’adaptation des travailleur-se-s par une formation inclusive aux outils numériques se présente comme vectrice d’une opportunité nouvelle, à même de bénéficier à une réelle inclusion professionnelle.
Pour cela, il est indispensable de prendre en compte la nécessité d’une parité de genre et d’une mixité sociale réelle au sein de ces corps de métiers nouveaux afin d’en finir avec les schémas obsolètes de mise à l’emploi dans le secteur. Cette note présente, notamment via des initiatives d’insertion sociale, l’apport d’une formation aux compétences digitales pour les enjeux de genre, d’insertion des ressortissant-e-s des pays tiers ainsi que des réfugiées.
